亞馬遜股價大年夜幅下滑，導致員工變相降薪最下一半。

　　當地時辰2月20日，《華我街日報》引用知情人士消息報道稱，疇昔一年亞馬遜股價大年夜幅下跌，導致該公司員工的理想薪酬大年夜大年夜低於目標薪酬。

　　報道稱，亞馬遜給員工的根底薪酬曆來低於別的大年夜型科技公司，是以該公司以限製性股票的體例來支出員工的大年夜部分年薪，可是疇昔一年裏公司股價暴跌，導致員工2023年的薪酬比預期薪酬低15%至50%。

　　知情人士吐露，亞馬遜背員工發行限製性股票以填補總薪酬，那一前提是公司股票每年起碼升值15%。2017年至2022歲首，亞馬遜的股價切實平均每年下跌約30%。而正正在疇昔的一年裏，由於技術集體放和緩零售停業增添放緩，亞馬遜股價跌逾35%。

　　知情人士稱，薪酬打算假設亞馬遜的股價為170好圓/股旁邊，而2月17日好股收盤，亞馬遜股價僅為96好圓/股。有員工表示，亞馬遜員工的工齡越少，其薪酬便越依托於股權獎勵，有些人的股權付出甚至占總付出的一半以上。

　　對此，亞馬遜發言人正正在一份電子郵件中聲名，“我們的薪酬方式旨正正在鼓舞鼓勵員工站正正在公司全數者的角度思考，那也是為什麼要將員工的總薪酬與公司的耐久功勳掛鉤。”該發言人稱，由於股價大要發生波動，那類方式會陪同必定的風險，但從曆史上看，有長遠眼光的人正正在亞馬遜會很成功。

　　《華我街日報》稱，由於報酬著落，亞馬遜的人力本錢團隊背公司的打點人員支支了培訓文獻，本色涉及如何有效天背員工通報“減薪”的本色。

　　亞馬遜的CEO安迪·賈西(Andy Jassy)也正正在公司全數會議上“寬慰民心”。他表示，那是一個非常艱辛的時代，經濟非常不穩定，亞馬遜及別的公司的股價皆受到了影響。“功效是薪酬有所著落，十足皆很困難。但我灰心天覺得，我們無機遇從這個充滿搬弄的期間中嶄露頭角，並變得更加強大。”

　　目前，亞馬遜正麵臨史上最艱辛的財務逆境之一。舊年11月，為適應疲硬的零售必要，調解疫情時期的大年夜規模招聘帶來的人員增添，亞馬遜開啟該公司有史今後規模最大年夜的一輪裁員。去今年1月，該公司已解雇1.8萬名員工，那也是好邦科技行業比去裁員潮中裁員人數最多的一次。

　　而便正正在上周，亞馬遜又公布頒發調解遠程辦公方式。安迪·賈西正正在給員工的備記實中表示，公司停頓員工每周起碼有三天正正在辦公室坐班，收賣人員等部分崗位例外。那一籌算將從5月1日起開端實驗。

　　賈西寫講，“當我們經常正正在辦公室辦公，戰同事一起工作，會更苟且學習戰實際，也無益於加強企業文化。對新人來說出格如此，特別是疫情時期公司雇傭了很多員工。”

　　“將不可勝數的員工帶回辦公室實在沒有苟且，是以我們會給需要進行此項調解的工作團隊少量時辰來製定籌算。”他表示，“我知道對少量員工來說，再次適應新的工作編製需要少量時辰。但我非常灰心天覺得那將前進我們對客戶的處事品德，幫手員工成長戰取得成功。”

　　亞馬遜並非老例，隨著疫情的影響慢慢消強，各大公司紛繁開端調解工作方式。上個月，星巴克的CEO霍華德·舒我茨(Howard Schultz)也要求公司員工每周3天前去辦公室辦公，那一籌算從1月30日開端實行。內部備記實表示，通勤距離內的員工必須正正在周兩、周三戰團隊規定的第三天去西雅圖總部報到，不過其沒有大白通勤距離的範圍。

　　1月初，迪士僧CEO鮑勃·艾格(Bob Iger)要求部分員工從3月1日開端，每周坐班四天。便正正在上周，沃我瑪也表示籌算關閉其正正在好邦的三個技術中心，並要求技術人員每周起碼去辦公室工作兩天。 【編輯:彭婧如】